Une visite de l’unité de production et une analyse des postes sont nécessaires pour une adéquation maximale entre vos besoins, les spécificités des postes et le personnel recruté.
Par le biais d’un échange, nous élaborons d’abord le profil recherché (formations, expérience, exigences particulières : habilitations, diplômes… la qualification requise…).
Ensuite, nous recueillerons les éléments nécessaires à l’établissement du contrat (sur le poste et l’environnement puis sur les éléments économiques et de recours au travail temporaire.
Pour répondre au plus près aux impératifs de votre entreprise utilisatrice, notre agence ALTEREGO s’appuiera sur notre outil de gestion des candidatures et CV centralisé. Ce logiciel permet à chacune de nos agences d’accéder aux fichiers intérimaires de l’ensemble des agences ALTEREGO et d’étendre ainsi les champs de recherches de compétences aux agences de proximité.
Le savoir-faire et le savoir-être sont pris en considération en complément des compétences et aptitudes, ainsi que de la personnalité et le profil de chaque candidat.
Chaque candidat qui se présente, ou est pressenti, est reçu individuellement afin de valider les éléments avancés, obtenir les pièces justificatives de son parcours professionnel. Des contrôles de références auprès des anciens employeurs sont effectués afin de conforter les bilans d’entretiens établis.
Selon les domaines de compétences, des tests d’aptitudes, de sensibilisation à la sécurité sont réalisés. Nous nous engageons à présenter vos tests métier, ainsi que votre livret d’accueil et nous vous proposons également, si vous le souhaitez, de développer en collaboration avec notre entité de formation des tests spécifiques liés à votre activité.
En tant qu’acteur impliqué et conscient des difficultés de recrutement, nous anticipons ces dernières en créant un « vivier » de candidats répondant aux prérequis déterminés, l’objectif étant d’assurer dans les délais la délégation de personnel professionnel formé et compétent répondant à vos attentes.
Nous pouvons, si vous le souhaitez, vous proposer spontanément toutes candidatures correspondant aux postes « récurrents et pénuriques » en vous transmettant leur curriculum vitae.
Le travail temporaire évolue dans un cadre très réglementé, au sein d’un contexte législatif pointu et en constante évolution.
Nous avons une volonté forte de respecter strictement les dispositions légales applicables et notamment de contribuer à la lutte :
Dans le cadre de notre plan progrès, nous formons et recyclons également de manière régulière le personnel permanent sur les règlementations et contraintes juridiques de notre métier.
Nous sommes également en mesure de vous proposer un logiciel de dématérialisation compatible au travers
d’une interface avec tous les logiciels métiers du marché, ou employés dans les métiers de l’intérim. Ce
dernier ne nécessite aucune installation spécifique.
Notre activité ne s’arrête bien entendu pas à la délégation du personnel. En effet, nous attachons beaucoup d’importance au suivi en cours de mission et à l’écoute active vis-à-vis des entreprises utilisatrices et des intérimaires en poste.
Nous proposons aux personnels recrutés un accompagnement tout au long de leurs parcours professionnels, par des évaluations en cours de missions et des formations complémentaires, ce qui nous permet une fidélisation et une stabilité accrue des effectifs intervenant dans les entreprises et la capitalisation des compétences au travers des missions exercées.
Recrutement, Conseils et Offres d'Emploi dans les domaines de l'industrie, du tertiaire, du Bâtiment, Transport & Logistique.
